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日本“30万日元起薪时代”悄然到来
这几年日本的职场同时也掀起了一场“抢人大战”，这场大战的背后，是日本少子化与高龄化加剧，许多行业面临缺工问题！没人怎么行！各大企业纷纷出招，争夺有潜力的人才。
随着日本毕业季来临，2026年应届的就业活动也如火如荼进行中。据悉，日本各企业为吸引优秀的应届毕业生，纷纷开始上调首任月薪至30万日元以上。
比如，日本某经营牛肉饭连锁店宣布，将今年4月入职的大学应届毕业生的起薪从27.8万日元提高至31.2万日元。这是该公司连续第三年上调起薪，旨在确保人才加入并推动公司发展。日本某石油销售公司将起薪从30万6050日元提高至33万日元；某玩具制造商将起薪从29万日元提高至30万5000日元；大型体育用品制造商将起薪从27万5000日元提高至30万日元。
显而易见的是，日本企业为了竞争优秀年轻人才，一股将起薪提升至30万日元以上的潮流正在各行各业中悄然兴起。
深谙劳动力市场动态的日本第一生命经济研究所首席经济学家星野卓也指出：“日本企业不仅直面当前的劳动力短缺挑战，更是前瞻性地考虑到人口持续萎缩的未来趋势，因此决定提高薪酬水平，以预先确保人力资源的充足供给。展望未来，针对应届毕业生的争夺战或将愈演愈烈。”
日本某大型建筑公司A宣布，将今年4月入职的应届大学毕业生起薪提高至30万日元，较去年增加了2万日元。这是该公司连续第四年上调起薪，相比2021财年的24万日元，累计增加了6万日元。在建筑行业，尤其是城市地区大规模再开发项目的相继实施，导致从事建筑管理等工作的专业人员短缺。为此，各大总承包商纷纷将起薪提高至30万日元，以吸引更多人才。建筑公司A计划今年招聘450名新员工，较去年增加70名。
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该公司表示，提高起薪是留住人才的关键举措。其人力资源部部长指出：“过去，建筑系毕业生通常会选择在建筑公司、设计事务所或政府机构就职，但现在他们更倾向于去咨询公司或银行。因此，我们不仅需要与同行业竞争对手争夺人才，还要与其他行业展开竞争。”
不少日本大型企业陆续宣布，要在新年度大幅提高新进员工的起薪，涨幅之大，甚至超过了过去数十年来累积的涨幅！有的企业不仅将新进员工的起薪从25万日元抬高到35万日元，为了避免老员工心理不平衡，老员工的薪水也齐涨10％。
对于各地大量的中小企业来说，如果什么都不做，人才就会被大企业抢光，年轻人集中到东京的现象日趋明显，城乡差距也越来越扩大了。
日本关西电视台最近制作了特别报导，探讨中小企业如何对抗大型企业的调薪动作。位于大坂的中小型科技公司就推出了大企业所没有的特殊福利，试图留住人才。比如可以晚点进公司，多睡个2、3小时，脑袋清醒再来上班，这样工作效率会更好。不仅如此，公司的茶水间竟然有免费的啤酒可以喝，有一位刚进公司第一年的员工就表示「我就在找这种公司！我觉得就是要适度地『偷懒』，才可以认真工作啊！」公司老板也表示，要多想点办法留住员工，所以应该要着重在吸引价值观相近的人才。这间公司近３年来离职率是０，业绩也蒸蒸日上！员工工作起来都很开心。
2成公司招不满应届生？
近期，日本NHK对国内近100家大型企业进行了调查，了解它们在今年春季应届毕业生招聘中是否成功确保了所需的新员工数量。调查结果显示，超过2成的企业表示“招聘人数未达计划”，主要原因包括拒绝工作机会的人数高于预期，这表明即使是大公司也难以吸引到足够的人才。
在接受调查的96家企业中，7%的企业表示能够确保招聘到足够的员工；23%的企业表示虽然招聘到一定数量的员工，但未达到计划人数。
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根据Recruit的调查，2025年毕业生的大学生招聘倍率达到了1.75倍（一个人对应1.75个岗位），连续第三年上升。与此同时，大量的“泡沫世代”员工已快60岁，企业面临退休人员增加和人才断层的双重压力。在这种情况下，大企业不得不加速招聘年轻人才，以确保未来的发展储备。
日本企业纷纷提高起薪，是顺应市场竞争的必然选择。对于年轻人来说，这是一个展现才华、收获高薪的好时代，而对于企业来说，这场“内卷马拉松”或许才刚刚开始。
因为缺人，日本政府定了一个“40万外国人留学生”的小目标
截至2024年12月，超过半数的日本企业（52.6%）正面临劳动力短缺的困境。
与此同时，劳动力老龄化问题也日益凸显，到2025年，日本“婴儿潮”一代将普遍步入75岁以上的高龄阶段，这意味着劳动力市场将面临更大的压力。
由于未来劳动力增长的前景并不乐观，因人手不足而导致的企业破产问题预计将继续恶化。
为了解决劳动力短缺的困境，日本政府就“外国人”采取了一系列措施，试图吸引更多年轻劳动力，尤其是通过吸引外国留学生并鼓励他们毕业后留在日本工作。
当地政府制定了一个目标：到2033年，将留学生人数从目前的约31.8万人增加到40万人，同时将留学生在日本就业的比例从48%提升至60%。
为了实现这一目标，政府正在多方面发力。
首先，他们致力于改善留学生的学习和生活环境，比如增加具有海外学位教师的数量，完善全英文授课项目，提升校园的整体质量和吸引力，并推动秋季入学和全年入学制度的实施，以吸引更多国际学生。与此同时，为了提高留学生在日本的就业率，日本政府还计划推动企业内部的制度改革和文化改善，使其更适应国际化人才的需求。
此外，政府还将在全国范围内扩大留学生与企业的匹配机会，并加强就业咨询和支援服务，帮助留学生更好地融入日本职场。对于高学历、高收入（2000万日元以上）的外国人才，日本政府允许其在日工作一年后即可申请永住，这为中国留学生在日本长期发展提供了更有利的条件。
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日本政府及高校提供多种奖学金和学费减免计划，以减轻留学生的经济负担。随着留学生计划的推进，预计会有更多的奖学金机会向中国留学生开放。日本允许大学及以上留学生打工，每周最多28小时，这为中国留学生提供了勤工俭学的机会，有助于减轻经济压力。
此外，为刺激外国人赴日就业，日本政府近期在内阁会议上通过了关于新外国人才接受制度“育成就劳制度”的基本方针。该方针旨在培养和确保外国人才，并计划在三年内推动向特定技能制度过渡，允许外国人才在原则上长期就业。
尚外出国tips
“怎样才能在日本找到工作？”
无论是已经在日本留学，还是计划赴日的同学，如果想未来留在日本工作，提前规划至关重要。想要在日本顺利就业，扎实的日语能力是基本条件。虽然大多数日本企业不会要求外籍员工像日本人一样精通敬语和复杂的表达，但需要满足以下核心要求：
- 日常及商务场景的流畅交流（能清晰表达观点、参与会议讨论）；
- 准确理解日语文档、邮件及商务资料；
- 口语自然输出（面试、汇报、团队协作时能自信表达）。
建议语言证书
√ 至少取得JLPT N2（基础商务日语水平）
√ 推荐冲刺N1（大幅提升竞争力，尤其适用于文科、服务业等岗位）
在日本求职时，专业能力要求因行业而异。
高门槛行业如投行、管理咨询等，往往需要顶尖学历背景和深厚的专业知识储备，这类岗位的选拔标准极为严苛。而大众服务业如酒店、餐饮等领域，则更看重实操经验和应变能力，对理论知识的硬性要求相对较少。
特别值得注意的是，工程技术类职位通常要求申请者的专业背景与岗位需求高度匹配。另外，日本职场普遍重视专业资格认证，同学们可以根据发展方向考取相应证书可显著增强竞争力。
一些小建议
1、留学生可以多利用大学的“就业中心”的相关资源；
2、主动拓展在日本的人脉（校友会、行业交流会）；
3、保持开放心态，逐步适应日本的职场文化。
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在日就职的一些好处
01、法定节假日
在日本，是没有调休一说的。日本一年有16个法定节假日（红日子），而且他们的红日子会被调整到周一，因此“红日子”还有“快乐星期一”的美称。并且这样就可以享受周末＋周一共3天的假期，然后周二开始上班四天后又可以享受双休啦！
02、年假多
按照日本的劳动法，每个雇员在工作满6个月且至少出勤80%时，有权享受年休假。具体的年休假天数如下：
工作满6个月：10天
工作满1.5年：11天
工作满2.5年：12天
工作满3.5年：14天
工作满4.5年：16天
工作满5.5年：18天
工作满6.5年及以上：20天
03、其他假期
一些公司可能会额外提供福利假期，如：病假、婚假、丧假、产假和育儿假等等。
04、就业稳定
日本的就业市场相对稳定。传统上，日本公司重视长期雇佣，提供终身雇佣的制度，员工一旦被录用为正式员工，通常可以期待在公司工作到退休。
另外，日本公司通常提供良好的福利，包括健康保险、养老金、带薪休假等。此外，许多公司还提供住房补贴、交通补贴和其他额外福利。
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