据《朝日新闻》报道，日本出入国在留管理厅正就外国人在日本创办企业所需的“经营・管理”在留资格进行最终调整，计划大幅收紧相关资格标准。其中最主要的变更是将目前要求的最低资本金金额从500万日元（约24万人民币）提高至3000万日元，增幅达到6倍。同时，还将新增至少雇佣一名员工（每年薪酬 300 万日元以上）的条件。接下来是更严格的审查实际经营能力与在日居住目的；防止“以创业为名、实为滞日”的滥用行为。
过去十年，日本的“经营管理签证”因其门槛低、风险可控、自由度高，一直是海外高净值人士移居日本的热门通道，但最近“末班车”的声音似乎越来越近。有消息称：“本月内听取专家意见，年内修改法规并实施。”也就是说，最快几个月后就会生效。
为何突然收紧？
• 当前制度在国际上被认为门槛过低
• 部分申请人通过“空壳公司”或“名义经营”方式滥用政策
• 原先政策的执行降低了日本作为国际投资目的地的公信力
“经营·管理”资格设立的初衷是吸引创业者，以增强日本的国际竞争力。然而，由于此前的要求相对宽松，与其他国家相比门槛较低，导致这一资格存在被滥用的情况，引发了诸多批评。因此，日本政府决定严格化相关要求。毕竟，从经营管理签证新设至今已经第10年，注册费用一直保持在500万日元没变。
经营管理签证是允许外国人在日本设立公司、担任法人代表并在日长期居住的主要签证类型之一。截至目前的主要要求包括：公司实缴资本金500万日元以上，租赁真实办公场所，公司日常运营稳定。不设学历、语言要求，这一政策一度被视为“赴日创业+移居”的黄金通道，尤其在华人圈内广受欢迎。
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简而言之，不管你多大年龄，会不会讲日语，是什么学历一概都不重要。而且在提交申请的整个过程中，只需要提交在日本的无犯罪记录即可。这个投资门槛别说跟发达国家相比，就是跟周边的亚洲国家比起来，也的确是非常低了！
为此，日本政府决心改革制度——提高申请门槛、强化续签审查、杜绝形式主义操作，真正吸引有实力、愿意在日本经营的外国企业家。
如果你已经在计划赴日创业，或者正在考虑办理经营管理签证，建议立刻启动以下准备：
尽早行动，抢占窗口：政策尚未正式落地，过渡期仍可按旧标准操作，趁早设立公司、准备资金，有可能赶上“末班车”。
做好资金与团队规划：资金储备、验资流程、雇员招聘、公司结构，都需要同步准备，提前打好基础。
找专业团队协助：无论是签证逻辑还是运营实际，建议尽早和专业代办机构、税务顾问、商业顾问沟通，做好系统性规划，确保申请材料和真实运营相吻合。
这一轮政策调整，不仅是“加码”，也是对真正有实力创业者的一种筛选。门槛高了，但也意味着留下来的企业质量更高，未来的政策支持和市场认可度可能也会相应提升。日本政府此举，意在纠偏，也意在向真正有经营实力的外国企业家倾斜资源。说白了就是欢迎全球有钱的企业家，阻拦想钻空子，又没啥钱想占日本福利的中产阶级。
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窗口期已进入倒计时！
以后来日本住，真的会越来越难。但也正因如此，先动的人，就拥有了“门票红利”。
日本不会完全关门——它还需要优秀的外国人、需要真实的在日本经营、需要多元的活力。
但它要的是真心，不是投机；是认真生活的人，而不是随时准备离开的人。如果你正在考虑来日本生活、投资、陪读，如果你已经动了心，有意向的申请人务必尽快行动，避免错过低成本移民日本的最后机会！
目前申请条件
- 犯罪记录：无日本犯罪记录，无需提供文件证明。
- 注册资本：注册资金500万日元以上，若注册资本金≤500万日元，需要拥有2名以上全职员工。
- 办公场所：在日本拥有办公场所，且办公场所必须要符合一定设施标准，如至少需要配备办公桌、电脑、电话机等。
- 商业计划：有真实可行的商业计划书，能够承担日本公司10年运营成本，适合在日本真实经营。
签证优势
- 居住期限长：经营管理签证属于长期滞留签证，持有限签证可以无限期居住，只要公司运营正常，签证可不断续签。
- 可携带家属：配偶以及18岁以下受养子女可申请家族滞在签证，与主申人同赴日本，享受日本国民同等高福利。
- 享受日本福利：持有者可以享受日本医疗、养老、教育、工作等同等日本国民享受的福利，如医疗费用日本政府负担70%，孩子0-3岁每月可领取15000日元，3-15岁每月可领取10000日元等。
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